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Für die meisten Menschen sind Perspektiven eine elementare Orientierung in ihrem Leben. Dabei ist es oft  nicht einfach, Privates und Berufliches klar zu trennen. Als engagierte Mitarbeitende  oder Führungskraft einer Unternehmung ist es eine ständige Herausforderung, die Work-Life-Balance langfristig ausgewogen zu halten. Im Zeitgeist des schnellen Wandels nehmen die Anforderungen von Partnerschaft, Familie und Freunden sowie diejenigen des Unternehmens und des Arbeitsmarktes stetig zu. So ist es nicht verwunderlich, wenn die eigene Balance aus dem Gleichgewicht gerät. Lassen sich diese Ungleichgewichte mittel- bis langfristig nicht aufheben, sind schwerwiegende psychische und daraus folgend meist auch physische Probleme der Betroffenen vorprogrammiert.

Ein weiterer Aspekt ist der Wandel von Perspektiven durch Veränderungen der eigenen Erwartungen an das Leben. Einer Führungskraft, die auf die berufliche Rolle fokussiert ist, kann das in jungen Jahren einmal angestrebte Ziel wie z.B. Position im Unternehmen, Entlöhnung usw. mit 45 Jahren plötzlich nicht mehr ausreichen. Der Laufbahnplanung sind Grenzen gesetzt. Es ist äusserst schwierig und benötigt sehr viel Mut, den eingeschlagenen Pfad zu verlassen. Dies gelingt nur, wenn Betroffene bereit sind, sich mit ihren veränderten Bedürfnissen auseinanderzusetzen, daraus neue Perspektiven zu formulieren und einen Weg zu finden, die Work-Life-Balance neu zu kalibrieren. Ein solcher Wandel kann durchaus auch die Feststellung sein, dass ein weiterer geplanter Karriereschritt nicht angegangen oder sogar ein Rückzug auf eine tiefere Hierarchiestufe angestrebt wird.


Als Coach bin ich ausserhalb Ihres privaten und Ihres beruflichen Umfeldes. Ich kann Ihnen daher eine neutrale Beratung zu folgenden Themen anbieten, welche sich einzig und allein auf Ihre persönlichen Bedürfnisse abstützt.


Entwicklung von neuen Perspektiven

  • Perspektivenwechsel  –  Motiv, Wirkung und Konsequenzen
  • Veränderte private und berufliche Rahmenbedingungen – Einfluss auf die berufliche Rolle


Berufliche Herausforderungen

  • Beförderung – Alternativen  
  • Neuer Arbeitsbereich – Erfolgsfaktoren und Stolpersteine
  • Unterforderung im Job – Gewinnung neuer Perspektiven


Burn-Out-Prävention

  • Mobbing – Ursachen und Konfliktlösung
  • Chronische Arbeitsüberlastung – Ursachen und Veränderungspotenzial
  • Kommunikation - Bestimmtes, sicheres Auftreten am Arbeitsplatz
  • Mobbing – Ursachen und Konfliktlösungen
  • Arbeitsüberlastung der Vorgesetzten – Techniken und Alternativen

  • Burn-Out - Wiedereingliederung in den Alltag

    • Perspektiven gestalten
    • Begleitung im Alltag


    (Teil-) Rückzug aus der Führungsverantwortung

    • Veränderung der Work-Life-Balance – Famile, ich, Freunde
    • Veränderter Status – persönlicher Umgang und Kommunikation
    • Veränderte Rahmenbedingungen wie Gesundheit, Finanzen usw. – berufliche und persönliche Perspektiven
    Perspektiven, eine Orientierung im Leben. Karriereziele können sich mit zunehmenden Alter verändern. Es braucht viel Mut, Veränderung anzugehen.

    Coaching & Supervision

    Perspektiven

    Ausrichtung auf die Zukunft

    Erarbeitung der auf Sie persönlich zugeschnittenen

    Lösung.

    Marc Pernstich                

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